Støtte ved sygdom og fastholdelse af medarbejdere

Har du en medarbejder der er syg, så se reglerne for modtagelse af sygedagpenge m.m.

Fakta om syg med​arbejder

Hjælp din medarbejder med at bevare tilknytningen til arbejdspladsen i sin sygdomsperiode. Selvom man er syg, kan det måske godt lade sig gøre at passe nogle af sine arbejdsopgaver.

Fakta om delvis sygemelding

Hjælp din medarbejder med gradvist at komme tilbage til arbejdspladsen efter sin sygdomsperiode.

Fakta om delvis raskmelding

Sådan kommer du videre (pdf)

Fakta om § 56 aftale

Du kan søge om dækning af lønomkostninger for de timer, du eller en medarbejder bruger på at coache en ny medarbejder, der har brug for ekstra støtte i en periode.

Læs om mentorstøtte

Ønsker du at fastholde eller ansætte medarbejdere, som har brug for ekstra hjælp til arbejdet på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne?
Så kan din virksomhed få støtte til indkøb af arbejdsredskaber, undervisningsmateriale eller mindre arbejdspladsindretninger.

Mere info om Hjælpemidler 

Læs mere:

Job og handicap

Fast Track ordningen er en mulighed for at komme i kontakt med jobcentret tidligere end normalt, og kan bruges hvis du har en medarbejder der risikerer at være sygemeldt i mere  end 8 uge. På den måde kan vi hurtigere sætte ind med en  relevant støtte til din medarbejder. Det er vigtigt at du taler med din medarbejder om at du vil benytte Fast Track-ordningen, da det kræver denne samtykke.

Fakta om Fast Track ordningen

Du kan få tilskud til personlig assistance, hvis du ansætter en medarbejder med varig og betydelig funktionsnedsættelse.

Mere info om Personlig assistance 

For at undgå afskedigelser kan din virksomhed indgå aftale med medarbejderne omkring nedsættelse af arbejdstiden i en periode.

Mere info om arbejdsfordeling