Whistleblowerordning

Whistleblowerordningen kan benyttes af alle ansatte i Bornholms Regionskommune. Her kan man anonymt videregive information, hvis man har kendskab til deciderede ulovligheder eller alvorlige uregelmæssigheder i kommunen.

Whistleblowerordningen er til for at sikre, at der er et sted, hvor det bliver sagt højt, hvis der er tale om deciderede ulovligheder og andre alvorlige uregelmæssigheder. Ordningen tilbyder anonymitet og beskytter ansatte, der indgiver oplysninger.

Ordningen skal ses som et supplement til den almindelige interne dialog og åbenhed, der altid bør være i kommunen. Her er mulighederne blandt andet, at du kan; gå til egen leder, din tillidsrepræsentant eller dit fagforbund.

For at sikre uafhængighed, sikkerhed og habilitet i sagsbehandlingen er håndteringen af whistleblowerordningen delt mellem kommunens center; Økonomi og Personale (ØP) samt Staben, der tager sig af den centrale administration. Siden 2025 er KL (Kommunernes Landsforening) tillige blevet koblet til ordningen og er i dag med til at screene de indkomne sager ligesom, at KL bidrager til behandlingen af dem.

Du kan vælge at følge med i din sag via whistleblowerportalen og herigennem have en opfølgende dialog, hvor systemet fortsat giver mulighed for, at du forbliver anonym.

Når du indberetter til ordningen, screenes din anmeldelse af KL's konsulentenhed, der rådgiver den lokale whistleblowerenhed om den videre proces. Der er indgået en databehandlingsaftale med KL, som du kan læse mere om her: WB - KL's oplysningspligt, jf. GDPR art. 13.pdf