Trivselsmåling og APV

Her er de mest centrale konklusioner fra trivselsmåling og arbejdspladsvurdering blandt de ansatte på tværs af Bornholms Regionskommune i foråret 2026:

•           Jobtilfredsheden blandt kommunens ansatte er høj. 88,8 procent er enige i, at de overordnet er tilfredse med deres arbejde, kolleger og arbejdsplads.
•           Sammenholdet på kommunens arbejdspladser er stærkt. 84,1 procent er enige i, at man hjælper hinanden til at løse arbejdsopgaverne på den mest hensigtsmæssige måde.
•           De fleste oplever tryghed i arbejdsfællesskabet. Omkring 70 procent er enige i, at man trygt kan tale om problemerne og at man ikke bebrejder hinanden for fejl. 9,1 procent er uenige. Dertil har knap 20 procent sat kryds midt mellem enig og uenig.
•           Krav og belastning er den største udfordring for trivslen på arbejdspladserne. 19,7 procent giver udtryk for, at arbejdstid og ressourcer ikke svarer til arbejdsmængden på deres arbejdsplads. Dertil svarer 22,7 procent midt mellem enig og uenig i, at der er overensstemmelse mellem tid og arbejdsmængde.
•           Følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet vurderes at være et problem for nogle af de ansatte i BRK. 37 procent af respondenterne svarer, at de oplever små problemer med følelsesmæssigt belastende situationer, mens 6 procent oplever store problemer. De 6 procent svarer til 151 personer ud af de i alt 2.515 respondenter.
•           Tidspres og store arbejdsmængder er et problem for flere ansatte i BRK. 46 procent af respondenterne angiver små problemer med tid til at nå arbejdet. 10,7 procent angiver store problemer. Dertil angiver 43,2 procent små problemer med store arbejdsmængder. 10 procent angiver store problemer.
•           Omgangstonen kan være hård på nogle arbejdspladser. 26,1 procent mener, at der er små problemer med omgangstonen, mens 4,53 procent mener, at der er store problemer.
•           Samtidig oplever nogle ansatte problemer med manglende hjælp og støtte og/eller anerkendelse og påskønnelse fra kolleger og/eller leder. Omkring 20 procent oplever små problemer i forhold til både kolleger og leder, mens ca. 5 procent oplever store problemer relateret til lederen og ca. 1,5 procent oplever store problemer relateret til manglende hjælp og støtte og/eller anerkendelse og påskønnelse fra kolleger.
•           Nogle dele af det fysiske arbejdsmiljø skaber problemer. Den del, som flest oplever store problemer omkring, er luftkvalitet, støv og rengøring. Her angiver 9,1 procent store problemer, mens 25,6 procent oplever små problemer. Der, hvor flest oplever små problemer, er arbejdspladsens indretning, temperatur og akustik. Her oplever mellem 28,4 procent og 36 procent små problemer og mellem 7,3 procent og 7,8 procent store problemer. Det svarer til henholdsvis 706-892 og 181-194 personer.
•           Der er både små og store arbejdsmiljøproblemer, som kan medføre sygefravær. Det mener henholdsvis 27,6 procent og 8,4 procent af respondenterne.
  
  Om rapporten
  Rapporten indeholder resultater fra både trivselsmålingen, som fokuserer på trivslen i arbejdsfællesskabet, og arbejdspladsvurderingen (APV), som fokuserer på den enkeltes arbejdsmiljø. I trivselsmålingen svares der på en skala fra 1 til 5 på, hvorvidt man er uenig eller enig i en række udsagn. I APV’en angiver man derimod, hvorvidt der er små, store eller ingen problemer med en række emner. Undersøgelsens resultater viser, at en del af respondenterne har valgt at sætte kryds ved såvel ”små problemer” som midt i skalaen for uenig og enig. Svarene kan både være udtryk for, at der er nogle ubetydelige problemer, som ikke kræver en indsats, men det kan også være udtryk for, at der er nogle små problemer, som med tiden kan vokse sig større. Kommunens arbejdspladser forholder sig nysgerrigt til disse resultater i den opfølgning, som er i gang.